Esim, lyhenne toisin sanoen, on ratkaisu, joka tukee organisaation kasvua. Se keskittyy säännölliseen arviointiin ja kehityskeskusteluihin , jonka seurauksena työsuhteeseen sisältyy merkittävästi selkeämmät näkymät kehittyä . Tyypillisesti esim-prosessi kuuluu organisaation arviointijärjestelmään